Rekrytering marknadsföring?
Gör rätt från början!

Hem > Rekrytering marknadsföring

Att rekrytera rätt personal inom marknadsföring kan kännas som en utmaning, men det behöver inte vara så. Här tar vi dig genom processen, steg för steg, och ger dig nyckelverktygen för att säkerställa en framgångsrik rekrytering inom marknadsföring.

Rekrytering inom marknadsföring

Rekrytering inom marknadsföring kräver specifik kunskap och förståelse för vad rollen innebär. Du letar efter kreativa individer med förmågan att tänka strategiskt, men som också har en stark förståelse för dataanalys. Efter allt, är marknadsföring en balansgång mellan konst och vetenskap. I slutet av ditt sökande, vill du ha en marknadsföringsexpert som kan navigera denna balans.

För att locka rätt talanger inom marknadsföring, bör du ha en tydlig bild av vilka kvalifikationer och erfarenheter som behövs för jobbet. Var öppen för en mängd olika bakgrunder - en kandidat med erfarenhet inom försäljning kan till exempel ge värdefulla insikter i kundbeteende till din marknadsföringsavdelning.

Det kan vara en bra idé att ta hjälp av professionella rekryterare inom marknadsföring. Här kan vi rekommendera Framtiden, Level Recruitment och Made for Sales som har många års erfarenhet inom branschen.

Skapa en kravspecifikation

Kravspecifikationen är ditt första steg mot att hitta rätt kandidat för din marknadsföringsroll. Här definierar du vilka specifika färdigheter, erfarenheter och kvalifikationer som krävs för jobbet. Den ska också innehålla viktig information om företagskulturen och vilka värderingar du söker hos en anställd.

Det är också viktigt att klargöra om du letar efter en generalist eller en specialist inom marknadsföring. Kanske behöver ditt företag en expert inom digital marknadsföring, eller kanske du letar efter någon som kan hantera en mängd olika marknadsföringsuppgifter. Genom att specificera detta i kravspecifikationen kan du attrahera rätt personer till rollen.

Skriv en vass annons

En bra jobbannons för en marknadsföringsroll bör inte bara innehålla kravspecifikationen, utan också fånga kandidatens intresse. Annonser som står ut brukar vara kreativa, tydliga och inkluderar företagets värdeerbjudande. Lägg tid på att skapa en attraktiv och engagerande jobbannons för att locka rätt talanger.

Glöm inte att inkludera praktisk information som anställningstyp (heltid, deltid, projektbaserat), plats och eventuellt lön. Även om marknadsföring handlar mycket om kreativitet, är de konkreta detaljerna lika viktiga för att få rätt matchning.

Börja leta efter kandidater

Efter att du har skapat din kravspecifikation och skrivit en vass annons är det dags att börja leta efter kandidater. För att effektivisera processen kan du använda olika jobbportaler, nätverk och sociala mediekanaler. Använd LinkedIn, Indeed och även Instagram för att hitta talanger inom marknadsföring.

Kom ihåg att rekryteringsprocessen kan ta tid. Att hitta rätt person inom marknadsföring kräver tålamod och en genomtänkt strategi. För att hitta den bästa matchningen, bör du vara beredd på att investera tid och resurser i processen.

Urval baserat på profil, CV och tester

Vid urval av kandidater för marknadsföringsrollen, är det viktigt att inte bara fokusera på CV och arbetsprover. Kandidatens personliga egenskaper och potential att växa inom företaget kan vara lika viktiga. Testa för både hårda och mjuka färdigheter för att säkerställa att du hittar den bästa personen för jobbet. Läs mer om vad du behöver veta om personlighetstest vid anställning och vilka olika test det finns.

Kom ihåg att det inte bara handlar om att hitta en person med rätt färdigheter, utan även en som passar in i företagskulturen. Kandidatens attityd, arbetsmetoder och personliga egenskaper bör också beaktas i urvalsprocessen för att säkerställa långsiktig framgång.

Själva intervjun

Intervjun är ett viktigt steg i rekryteringsprocessen för marknadsföring. Här har du chansen att lära känna kandidaten bättre, få en djupare förståelse för deras kompetenser och se hur de skulle passa in i teamet. Ställ öppna och beteendebaserade frågor för att få en riktig känsla av vem kandidaten är.

Intervjun är också en möjlighet för kandidaten att ställa sina frågor och lära känna företaget bättre. Kom ihåg att det inte bara är du som gör ett urval, kandidaten gör också ett urval om de vill jobba för ditt företag.

De viktiga referenserna

Referenser kan ge en ny dimension till din förståelse av kandidaten. De kan bekräfta eller ifrågasätta de intryck du fått under intervjun och urvalsprocessen. Se till att ta referenser från en tidigare arbetsgivare för att få en bild av hur kandidaten fungerar i en professionell miljö.

Men var försiktig, referenser kan vara subjektiva. Se till att inte bara förlita dig på dem, utan använd dem som ett verktyg för att komplettera din förståelse av kandidaten.

Efter intervjun: Uppföljning och beslutsprocess

Efter intervjun bör du ta tid att reflektera över kandidaten. Är de en bra match för företaget? Har de de färdigheter och egenskaper du letar efter? Det är här du tar det sista beslutet.

Kom ihåg att informera kandidaten om processen. Oavsett om de fick jobbet eller inte, är det alltid bra att ge feedback. Detta kan hjälpa dem i framtida jobbsökningar och visar att du värderar deras tid och ansträngning.

Välkommen till teamet: Introduktion och onboarding

När du har hittat den rätta kandidaten för din marknadsföringsroll är det dags att välkomna dem till teamet. En effektiv introduktion och onboarding-process kan hjälpa dem att känna sig hemma och bli produktiva snabbare. Skapa en plan för deras första veckor och månader, inklusive utbildning, introduktion till teamet och tydliga mål för deras roll.

Tänk på att rekryteringsprocessen inte slutar när kontraktet är undertecknat. En god start kan göra en stor skillnad för både den nya anställda och företaget. Så investera tid och resurser för att få dina nya marknadsföringstalanger att känna sig välkomna och engagerade.